COLUMNA DE EXPERTOS
MSC. Linett Salinas Cossio
Directora INTEDYA en BOLIVIA OA La Paz
EL BIENESTAR COMO CULTURA EMPRESARIAL
Se han realizado a nivel mundial una serie de estudios, encuestas e investigaciones con respecto a cómo se benefician las organizaciones y personas cuando se establecen programas de bienestar laboral. Entre los elementos más relevantes se menciona que el Bienestar en las empresas, combate el absentismo, reduce el nivel de estrés, aumenta la productividad y la eficiencia, incrementa la innovación y la creatividad.
Analizando cifras de estudios que realizó Colliers, una organización líder en gestión de inversiones y servicios profesionales diversificados, destaco en sus informes anuales que:
- El 48% de los empleados cree que el clima en el lugar de trabajo juega un papel clave en su bienestar laboral.
- El 50% considera que el ambiente laboral impacta significativamente en su salud.
- El 41% asocia el bienestar laboral con los niveles de efectividad.
…requerimos de una especie de introspección que nos ayude a visualizar esos elementos que habíamos dejado de lado…
A pesar de toda esta información con la cual contamos actualmente, continúa siendo un reto para todos nosotros el equilibrar nuestra vida personal y profesional. Para poder entender íntegramente y a cabalidad qué funciona mejor para cada uno de nosotros, requerimos de una especie de introspección que nos ayude a visualizar esos elementos que habíamos dejado de lado, logrando entender nuestras propias prioridades en la vida, y así retornar a esas necesidades básicas que nos motivan a ser humanos de bien y más empoderados para vivir una vida mejor. Estos elementos son los relacionados a la necesidad emocional, necesidad de valoración y todo aquello que nos potencia como humanidad y nos permite romper nuestras propias barreras mentales.
Tengo fe en que muchos empresarios entendemos hoy mejor que nunca el valor de una vida saludable y más íntegra. Creo que hay un incremento en la consciencia con respecto al buen vivir, prueba de todo ello es que se tienen muchos más programas, plataformas y escenarios donde hablamos de bienestar en el trabajo. De pronto el fin de trabajar no es en sí lograr el beneficio económico, eso lo sobre entendemos ya que lo llevamos muy bien arraigado desde la era industrial; ahora la cultura empresarial se enfoca mucho más hacia el bienestar emocional, una vida más equilibrada, un entorno como me gusta llamarlo “basado en un Desarrollo Competitivo Sostenible”. Nada que prevalezca en el tiempo hoy en día podrá dejar de lado las necesidades personales, los deseos de crecimiento tanto a nivel profesional, pero también a nivel personal.
Sin dejar de tener los pies en la tierra, un panorama retador para el empresario y para el colaborar de una empresa es encontrar el equilibrio donde responsabilidad y obligaciones encuentren una armonía, para ello se necesitará no solamente de empresarios comprometidos con estas premisas de bienestar, sino también, personal profesional que entienda su papel dentro de la empresa y aporte de manera positiva dentro de estos criterios; donde crezca la ética profesional, la responsabilidad de ambas partes y por ende, una mejor cultura empresarial que colabore con esta hermosa filosofía que se promulga como tendencia global.
