El pasado 5 de octubre, en instalaciones de la Universidad Privada Boliviana (UPB) de Obrajes en La Paz, finalizaron los conversatorios gratuitos como parte de la cuarta versión de “Mujeres al Frente por la Sociedad”, un evento realizado por Hashtag e International Dynamic Advisors (INTEDYA) en alianza con la Organización “Mujeres al Frente” y Mérakom Group SRL.
Antes de comenzar con las exposiciones, se presenciaron las muestras de arte de las talentosas Sharon Pérez, de Bolivia y Lois Iglesias, de Panamá.
Este día tuvo una dinámica diferente. Constó de ponencias individuales a cargo de personalidades de organizaciones nacionales e internacionales, técnicos especialistas en Herramientas, Implementación de Sistemas de Gestión, Auditorías Internas y Auditorías externas, etc., con el fin de que las empresas conozcan a detalle el proceso técnico y metodológico para poder lograr los sellos y Certificaciones en Planes de Igualdad de Género en Bolivia.
Recopilamos algunas de las frases durante las presentaciones:
Manual Zapata – Gerente General Bolivia de ICONTEC
“Según la OIT, hay un 20% de brecha salarial entre hombres y mujeres a nivel global y se profundiza en América Latina y Asia. Tasa de participación también una brecha muy grande (73.2% en mujeres y 80.1% en hombres a nivel global). 28% la proporción de puestos de alta dirección a cargo de mujeres”.
“Lo que se puede hacer está en torno normas, acciones y entidades: Están las Naciones Unidas con los ODS, hay varias normas ISO técnicas, certificaciones, ISO 9001, y entidades del Gobierno como el Viceministerio de Igualdad de Oportunidades. La ISO más importante es la 26000 que habla Sobre responsabilidad Social, la 30415 para la gestión de recursos humanos y reducir discriminación, la 9001 para calidad y cumplimiento de regulaciones en igualdad de oportunidades, la ISO 45001 para mejorar el entorno de trabajo y así la productividad, la 3100 para tomar decisiones correctas con equilibrio y la ISO 56000 para generar un ambiente inclusivo y diverso que puede ser catalizador para dar nuevas oportunidades”.
“Tenemos las leyes, normas técnicas, pruebas de que esto funciona, las acciones que debemos tomar ¿cuáles son?: Comprensión de las necesidades y expectativas de los Grupos de Interés, alcance de la gestión en sostenibilidad, considerar el desarrollo económico bajo un estilo de dirección responsable, definir un Modelo de Gestión por Procesos coherente y en las tres dimensiones, planeación y evaluación de riesgos, objetivos de sostenibilidad y su planificación, revisión anual de logros y retos y generar operaciones más eficientes”.
Silvia Salinas – Directora FUTURALAB
“Desarrollamos diagnósticos para la diversidad e inclusión basado en el IDI, también asesoramos la integración de este enfoque (Igualdad, Diversidad e Inclusión)”.
“La igualdad se centra en garantizar que todas las personas puedan prosperar en el trabajo, experimentando la igualdad de oportunidades y de trato sin discriminación o sesgo. Implica acciones específicas (acciones afirmativas) para superar situaciones de desigualdad y desventaja existentes en la diversidad (equidad), para lograr la igualdad efectiva”.
“La diversidad en el lugar de trabajo se refiere a las similitudes y diferencias entre las personas, como características personales, valores y estilos de trabajo y responsabilidades de cuidado, que pueden repercutir en las oportunidades y los resultados del empleo y la empresa”.
“La inclusión es relacional. Se refiere a la experiencia que tienen las personas en el lugar de trabajo y a la medida en que se sienten valoradas por ser quienes son, por las habilidades y la experiencia que aportan y por el sentido de pertenencia con los demás que perciben en el trabajo”.
Juan Pablo Nemer – Subdirector de Operaciones Intedya Bolivia
“¿Qué es el plan de igualdad? Una herramienta estratégica que debe partir desde la gerencia para que sea sostenible en el tiempo, para incorporar la igualdad entre hombres y mujeres tanto en la gestión como en su cultura. Recoge acciones coherentes y de acuerdo a la realidad de la organización, contexto y cultura. ¿Para qué queremos el plan? Para corregir las desviaciones detectadas, porque estamos buscando corregir y lograr la participación equilibrada entre hombres y mujeres en toda la estructura y prácticas de la organización”.
“¿Por dónde empezamos?: Con una comisión negociadora o equipo de implementación, conformada por propios miembros de la empresa con expertos, hombres y mujeres, que tengan representación en la alta gerencia y sindicatos. ¿Qué hacemos? Hagamos un diagnóstico para saber hacia dónde apuntar, vamos a tener información detallada. Y ver en qué medida, la Gestión de Personal es responsable de la existencia de desigualdades y discriminación”.
“En el plan sí o sí se deben aplicar líneas de acción y protocolos. Proteger a las víctimas de acoso, establecer protocolos para prevenir y abordar situaciones de acoso. Contar con un canal o mecanismo de denuncias para gestionar eficazmente la denuncia y elegir personas para que el mecanismo sea confidencial”.
Blanca Mendoza – Punto Focal de Género del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD – Bolivia
“¿Qué es el Sello de Igualdad de Género? Un programa de apoyo al sector empresarial en el tránsito hacia la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer, un programa voluntario que promueve la excelencia en la gestión de la igualdad de género en la empresa. Las empresas se comprometen a promover la igualdad de género y empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo, también a abordar las brechas de género en áreas críticas de sus operaciones. Es un rograma flexible que propone una implementación por etapas de acuerdo con las necesidades y momento de la empresa”.
“¿Por qué debe importarle a la empresa? Cerrar la brecha de género en participación económica en un 25% a 2025 incrementaría el PIB Global en US$5.3 trillones en ese mismo período de tiempo”.
“Se va a disminuir el ausentismo y mejorar la imagen corporativa. Mejora las dinámicas de las empresas. Mejora la imagen corporativa y el valor reputacional. Compañías con mayor representación de mujeres en juntas directivas tienen mayores retornos (84% más en retornos y 38% más ingresos por innovación)”.
Cintya Zárate – Jefe Nacional de Certificación IBNORCA
“Desde 2007 organizaciones privadas y públicas en Latinoamérica y el Caribe, han unido fuerzas con los gobiernos de la región y el programa de las Naciones Unidas para el desarrollo y transformación de su sistema de interno a través del proceso de certificación de Sello de Igualdad de Género. (…) El reto más grande es mantener la certificación a través del tiempo. Monitorear el progreso continuo y tomar acciones para mejorar y mantener el plan”.
“Acciones: Contratar y preparar a mujeres en sectores normalmente masculinos, asesorar a las mujeres para asegurar un desarrollo exitoso, adoptar estrategias para el balance como horas flexibles, teletrabajo, bajas por maternidad y paternidad”.
“Beneficios: que las organizaciones puedan eliminar las prácticas de desigualdad, transformar todo el sistema de Recursos Humanos, aumentar el respeto y conocimiento hacia el trabajo que hacen las mujeres, aumenta y fortalecer los roles de las mujeres, eliminar la brecha salarial que balancee la vida, crear políticas para prevención y acción ante el acoso y violencia de género, retener y obtener una mayor diversidad de talento”.
“Mujeres al Frente por la Sociedad” es un evento creado por Hashtag en colaboración con INTEDYA, Mujeres al Frente y Mérakom Group con el objetivo de promover el encuentro entre mujeres empresarias y emprendedoras bolivianas de modo que las mismas puedan articular oportunidades y reconocer desafíos para el fomento de emprendimientos liderados por estas protagonistas. Este año se realiza su 4ta versión, comenzando con este evento, seguido de conversatorios gratuitos y culminando con una premiación a empresas y personas destacadas en el trabajo por la igualdad y equidad de género en el mes de noviembre.
INTEDYA es la consultora internacional actualmente homologada por SGI STANDARDS (International Standards for Gender Equality) https://sgi-standards.com para gestionar planes de Igualdad de Oportunidades, Igualdad Retributiva, Diversidad y Prevención, conciliación de la vida laboral y actuación en materia de acoso, así como en todos aquellos aspectos asociados a la organización y gestión de procesos de género.
Mujeres al Frente es un proyecto, liderado por Ana Patricia Navarro Andrade y Carla Nemtala Dueri que nació como una propuesta para inspirar la reactivación económica (desencadenada por la crisis de la pandemia del COVID-19) desde una perspectiva de género, generando un impulso para los emprendimientos emergentes, así como su consolidación aplicando cuatro componentes principales: exposición, herramientas prácticas, conversatorios y reconocimientos.
Mérakom Group SRL se enfoca en desarrollar negocios y personas líderes en ámbitos relacionados a la Sostenibilidad y Biodiversidad, Cosmética Natural, Conciencia Saludable y Nutrición, Desarrollo del Ser y del Arte para el Bienestar como una forma de aportar a la sociedad en el ámbito laboral. El mismo, adquirió la franquicia europea para Bolivia, INTEDYA (International Dynamic Advisors) logrando involucrarse en el ámbito de la formación, consultoría y auditoría empresarial desde el 2019.
De esta manera y con el apoyo de empresas como INTI, Ketal Supermercados, Kohlberg, Fundación Guadalquivir, La Cascada, Barraca El Tajibo, Alexander Coffee, CASART, Universidad Privada Bolivia, ACERHOGAR, Proalpaz, Coronilla y RPK; los presentes recibieron información enriquecedora para trabajar este tema de interés social y desarrollo en Bolivia, de modo que se pueda replicar en sus propios entornos laborales y personales.
