COLUMNA DE EXPERTOS
MSC. Linett Salinas Cossio
Directora INTEDYA en BOLIVIA OA La Paz
¿CUÁL ES EL PRINCIPAL RESULTADO DE APLICAR LA IGUALDAD Y EQUIDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS?
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a respuesta rápida es: una mejora continua. Aunque es lo más importante a tomar en cuenta, aquí estamos para conocer a fondo sobre los beneficios de garantizar estos derechos que se convierten en obligaciones para las empresas, a modo de no solo favorecer a los trabajadores y trabajadoras, sino también a la reputación, ambiente y ganancias dentro del negocio público y privado.
Una de las ventajas de aplicar la equidad e igualdad de género es que se crea un entorno respetuoso que reconoce la dignidad de cada individuo, estableciendo una base sólida para fomentar el crecimiento humano. Trabajar en torno a estos temas no solo puede mejorar el rendimiento y la imagen de la marca, sino también elevar la moral de los empleados gracias al ambiente.
Asimismo, puede incidir en el aumento de las ganancias de la empresa, pues de acuerdo con algunos estudios, aquellas compañías que aplican estos valores tienen un 15% más de probabilidades de obtener mayores ingresos que sus competidoras menos igualitarias. Esto quiere decir que promover la igualdad de género no solo es justo, sino que también resulta beneficioso para la productividad y el éxito financiero del negocio.
“…las diferentes perspectivas contribuyen a encontrar soluciones más adecuadas, reales y equitativas para diversos colectivos”.
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stá comprobado que tener un equipo diverso en términos de género genera en una toma de decisiones más equilibrada y que representa mejor los intereses de toda la sociedad, pues se tiene un panorama más amplio y que habla desde la experiencia de hombres y mujeres. Es más, resulta más evidente cuando se cuenta con una igualdad dentro del equipo directivo, ya que las diferentes perspectivas contribuyen a encontrar soluciones más adecuadas, reales y equitativas para diversos colectivos.
Por ello, es fundamental aprovechar plenamente el potencial y talento, así como garantizar la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres. Con la eliminación de obstáculos y limitaciones en el desarrollo profesional, veremos que es posible maximizar su contribución al éxito de la empresa.
Finalmente, no podemos dejar de mencionar los beneficios de manera externa, pues la diversidad de género en todos los niveles también mejora la imagen corporativa de la empresa. Por ejemplo, mejorando las relaciones con proveedores y autoridades, además de facilitar la obtención de promociones, contratos y ayudas a nivel nacional e internacional al ser un tema tan actual.
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De seguro a más de uno le ha tocado trabajar en un ambiente en el cual no se siente cómodo o cómoda, donde no se comparten los mismos valores, o donde no se ha sabido reconocer su labor. Sin embargo, no es algo que se deba volver común, pues influye significativamente en las tareas diarias, ya que sentirse identificados con la empresa funciona como un motor para dar lo mejor de uno mismo. Vale más hacer estos cambios a tiempo y ver los resultados que seguir preguntándonos en qué estamos fallando.
