El pasado lunes 2 de octubre en La Paz se llevó a cabo el evento DESAYUNOS COMPETITIVOS, con el tema: “Planes de Igualdad: Un Enfoque Local y Global”, realizado por International Dynamic Advisors (INTEDYA)” en alianza con la Organización “Mujeres al Frente” y Mérakom Group SRL, como inicio de la cuarta versión de “Mujeres al Frente por la Sociedad”.
Los Desayunos Competitivos son eventos multidisciplinares que INTEDYA realiza a nivel Internacional, en los que diferentes profesionales y especialistas presentan opiniones respecto a diversos temas estratégicos o coyunturales, a fin de exponer asuntos de relevancia y actualidad a los asistentes. Esta vez, se centró en tratar la igualdad y equidad de género en el área laboral, buscando abordar las novedades y tendencias respecto a este tema de interés, así como de conocer más acerca de los principales actores que gestionan e impulsan su desarrollo en Bolivia y el mundo.
El evento privado contó con la presencia de diferentes personalidades, entre ellas embajadores, periodistas y representantes de algunas cámaras y empresas del sector privado, así como de organismos nacionales e internacionales. Asimismo, se presentaron cuatro destacadas ponencias: Paola Mejía, Gerente de Exportaciones de la empresa CORONILLA SA; Jorge Pascual Sesé, Director Técnico Internacional en Igualdad de Género de INTEDYA España; Ingrid Kohlberg, Presidente CADEXST y Gerente de Vinos Kohlberg; y José Schultz, Embajador de la República Federal de Alemania.
Gracias a sus conocimientos y experiencias, se evidenciaron claros ejemplos de empresas en Bolivia que trabajan día a día en base a la igualdad y equidad de género, evidenciando una labor admirable, pero también real que sirve como modelo para luchar contra esta brecha en todos los niveles, favoreciendo a una sociedad justa, pero sobre todo libre para explotar sus capacidades de liderazgo sin ninguna condición.
“Hoy en día, las organizaciones requieren diseñar y repensar estrategias y políticas que fomenten la igualdad y la diversidad, respetando los roles y estereotipos que cada género cumple en la sociedad. Es sabido que hombres y mujeres lideran los espacios de manera diferente, la forma de conducir es distinta e influyente. Aprender lo mejor de cada género marca la diferencia a la hora de liderar”, explicó Ingrid.
Por su parte, Paola expresó su experiencia dentro de la industria, sustentada con datos interesantes sobre la participación de la mujer en su rubro. “De acuerdo a la FAO, entre el 60 y 80% de la provisión de alimentos en los países en desarrollo está a cargo de las mujeres. (…) Personalmente, no diría que me considero una mujer que trabaja en la industria de alimentos, sino más bien me considero una ejecutiva eficaz y un agente de cambio en la industria de alimentos que además es una mujer”.
El embajador, José Schultz, presentó a grandes rasgos el trabajo de la política exterior y de desarrollo alemana, la cual se basa en derechos humanos, representación y recursos. “Hemos dirigido el dinero más a mujeres porque está comprobado que, normalmente, el dinero en manos de mujeres está mejor invertido que en las de hombres. Vamos a tener el 90% de todos los proyectos humanitarios y de desarrollo con un enfoque feminista, eso no significa que se discrimine a hombres, sino que se va a seguir esa línea para trabajar mejor”.
Por último, José, en su plática magistral resaltó las malas prácticas como el sexismo aversivo, moderno, ambivalente y el neosexismo. Asimismo, las buenas prácticas como el desarrollar habilidades para identificar y rechazar los estereotipos sexistas, concienciar sobre las limitaciones que el sexismo está implicando en su empresa e integrar la lucha del sexismo. “Ya estoy cansado de hablar de hombres y mujeres como si fueran dos especies totalmente diferentes. Si las integramos en una estrategia más amplia como defensa de los Derechos Humanos, es más fácil integrar a todo el colectivo de la compañía para que luche por esa igualdad. Esto no es una guerra de chicos contra chicas, sino es una guerra de personas contra personas que tienen estereotipos sexistas integrados a su sistema de creencias y que hay que ayudarles a ir corrigiéndolas”.
“Mujeres al Frente por la Sociedad” es un evento creado por Hashtag en colaboración con INTEDYA, Mujeres al Frente y Mérakom Group con el objetivo de promover el encuentro entre mujeres empresarias y emprendedoras bolivianas de modo que las mismas puedan articular oportunidades y reconocer desafíos para el fomento de emprendimientos liderados por estas protagonistas. Este año se realiza su 4ta versión, comenzando con este evento, seguido de conversatorios gratuitos y culminando con una premiación a empresas y personas destacadas en el trabajo por la igualdad y equidad de género en el mes de noviembre.
Este trabajo conjunto, también liderado por mujeres trabajadoras, busca “concientizar la relevancia de lograr una real equidad de vida para el bienestar de las personas y dentro de las empresas; en base a lograr oportunidades reales de acceso laboral para las personas y que además logren conciliar la vida laboral y personal, además una igualdad retributiva y una actuación en materia de acoso”.
INTEDYA es la consultora internacional actualmente homologada por SGI STANDARDS (International Standards for Gender Equality) https://sgi-standards.com para gestionar planes de Igualdad de Oportunidades, Igualdad Retributiva, Diversidad y Prevención, conciliación de la vida laboral y actuación en materia de acoso, así como en todos aquellos aspectos asociados a la organización y gestión de procesos de género.
Mujeres al Frente es un proyecto, liderado por Ana Patricia Navarro Andrade y Carla Nemtala Dueri que nació como una propuesta para inspirar la reactivación económica (desencadenada por la crisis de la pandemia del COVID-19) desde una perspectiva de género, generando un impulso para los emprendimientos emergentes, así como su consolidación aplicando cuatro componentes principales: exposición, herramientas prácticas, conversatorios y reconocimientos.
Mérakom Group SRL se enfoca en desarrollar negocios y personas líderes en ámbitos relacionados a la Sostenibilidad y Biodiversidad, Cosmética Natural, Conciencia Saludable y Nutrición, Desarrollo del Ser y del Arte para el Bienestar como una forma de aportar a la sociedad en el ámbito laboral. El mismo, adquirió la franquicia europea para Bolivia, INTEDYA (International Dynamic Advisors) logrando involucrarse en el ámbito de la formación, consultoría y auditoría empresarial desde el 2019.
De esta manera y con el apoyo de empresas como INTI, Ketal Supermercados, Kohlberg, Fundación Guadalquivir, La Cascada, Barraca El Tajibo, Alexander Coffee, CASART, Universidad Privada Bolivia, ACERHOGAR, Proalpaz, Coronilla y RPK; los presentes recibieron información enriquecedora para trabajar este tema de interés social y desarrollo en Bolivia, de modo que se pueda replicar en sus propios entornos laborales y personales.
